Articles tagged with: betriebliche Altersvorsorge

Allgemeine Informationen zur betrieblichen Vorsorge, Übertragung in BVK bzw. Pensionskasse, Auslagerung

Angleichung des Frauenpensionsalters – neue Stichtage

Datum: April 7, 2023 Autor: actuarconsult

Ab 2024 wird das Regelpensionsalter für Frauen schrittweise an das der Männer angepasst.
Ab dem Jahr 2033 entspricht das Regelpensionsalter für Frauen dem der Männer.

Die Angleichung des Frauenpensionsalters an jenes der Männer wurde bereits 1992 beschlossen.
Mit dem 11. Änderungsgesetz vom 24. Februar 2023 werden die Stichtage wie folgt festgelegt.

Versicherte geboren	Regelpensionsalter
1.1.1964 bis 30.6.1964	60,5. Lebensjahr
1.7.1964 bis 31.12.1964	61. Lebensjahr
1.1.1965 bis 30.6.1965	61,5. Lebensjahr
1.7.1965 bis 31.12.1965	62. Lebensjahr
1.1.1966 bis 30.6.1966	62,5. Lebensjahr
1.7.1966 bis 31.12.1966	63. Lebensjahr
1.1.1967 bis 30.6.1967	63,5. Lebensjahr
1.7.1967 bis 31.12.1967	64. Lebensjahr
1.1.1968 bis 30.6.1968	64,5. Lebensjahr
nach dem 30.6.1968	65. Lebensjahr

Quelle: RIS
Stand 7. April 2023

11. Bundesgesetz, mit dem das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz, das Gewerbliche Sozialversicherungsgesetz, das Bauern-Sozialversicherungsgesetz, das Allgemeine Pensionsgesetz und das Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 geändert werden

Bundesverfassungsgesetz über unterschiedliche Altersgrenzen von männlichen und weiblichen Sozialversicherten

Veränderliche Werte Sozialversicherung 2023

Datum: September 2, 2022 Autor: actuarconsult

Für die betriebliche Pensionsvorsorge wichtige Werte der Sozialversicherung 2023

Veränderliche Werte 2023

Aufwertungszahl 2023 1,031

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2023 € 5.850,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen € 11.700,00

monatliche HBGl GSVG; BSVG € 6.825,00

Pensionserhöhung 2023

für das bzw. im Kalenderjahr 2023 nicht mit dem Anpassungsfaktor, sondern wie folgt vorzunehmen: Das
Gesamtpensionseinkommen (Abs. 2) ist zu erhöhen
1. wenn es nicht mehr als 5.670 € monatlich beträgt, um 5,8%;
2. wenn es über 5.670 € monatlich beträgt, um 328,86 €.

Direktzahlung für das Jahr 2023

Personen, die im Jänner 2023 Anspruch auf eine oder mehrere Pensionen und ihren gewöhnlichen Aufenthalt im Inland haben, gebührt eine Direktzahlung für das Jahr 2023.
1. nicht mehr als 1.666 € monatlich 30%;
2. über 1.666,66 € bis zu 2.000 € 500,- €
3. ab 2.000 € bis zu 2.500 € ein Betrag, der von 500 € linear auf 0 absinkt.

Anpassungsfaktor 2023 1,058

Vergleichswerte alte ASVG-Fassungen:
Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (für Vergleichspension)) € 5.296,21

Höchstbemessungsgrundlage (35 jähriger Durchrechnungszeitraum (2023)) € 4.769,11

Höchstpension (35 jähriger Durchrechnungszeitraum (2023)) € 3.815,29*

*alte Rechtslage. Seit der Einführung des Pensionskontos gibt es keine gesetzliche Höchstpension mehr.
Dieser Wert kann jedoch zur näherungsweisen Abschätzung einer höchstmöglichen ASVG – Alterspension herangezogen werden.

Alle angeführten Werte wurden sorgfältig recherchiert, jedoch kann keine Gewähr für Richtigkeit uund Vollständigkeit übernommen werden.

Quellen: ÖGK, RIS, eigene Berechnungen
Stand 5. November 2022

Pensionsanpassungsgesetz 2023 – PAG 2023
Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2023
Aufwertung und Anpassung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, dem Gewerblichen Sozialversicherungsgesetz, dem Bauern-Sozialversicherungsgesetz, dem Beamten-Kranken- und Unfallversicherungsgesetz sowie dem Bundespflegegeldgesetz für das Kalenderjahr 2023

Werte Sozialversicherung 2022
Werte Sozialversicherung 2021
Werte Sozialversicherung 2020
Werte Sozialversicherung 2019
Werte Sozialversicherung 2018
Werte Sozialversicherung 2017

Veränderliche Werte Sozialversicherung 2022

Datum: September 7, 2021 Autor: actuarconsult

Für die betriebliche Pensionsvorsorge wichtige Werte der Sozialversicherung 2022

Veränderliche Werte 2022

Aufwertungszahl 2022 1,021

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2022 € 5.670,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen € 11.340,00

monatliche HBGl GSVG; BSVG € 6.615,00

Pensionserhöhung 2022

für das bzw. im Kalenderjahr 2022 nicht mit dem Anpassungsfaktor, sondern wie folgt vorzunehmen: Das
Gesamtpensionseinkommen (Abs. 2) ist zu erhöhen
1. wenn es nicht mehr als 1 000 € monatlich beträgt, um 3,0%;
2. wenn es über 1 000 € bis zu 1 300 € monatlich beträgt, um jenen Prozentsatz, der zwischen den
genannten Werten von 3,0% auf 1,8% linear absinkt;
3. wenn es über 1 300 € monatlich beträgt, um 1,8%.

Anpassungsfaktor 2022 1,018

Vergleichswerte alte ASVG-Fassungen:
Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (für Vergleichspension)) € 5.163,12

Höchstbemessungsgrundlage (34 jähriger Durchrechnungszeitraum (2022)) € 4.658,77

Höchstpension (34 jähriger Durchrechnungszeitraum (2022)) € 3.727,01*
*alte Rechtslage. Durch die Einführung des Pensionskontos gibt es keine Höchstpension in dieser Art mehr.
Dieser Wert kann jedoch zur näherungsweisen Abschätzung einer höchstmöglichen ASVG – Alterspension herangezogen werden.

Quellen:
OÖGKK, RIS, eigene Berechnungen

Pensionsanpassungsgesetz 2022 – PAG 2022
Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2022
Aufwertung und Anpassung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, dem Gewerblichen Sozialversicherungsgesetz, dem Bauern-Sozialversicherungsgesetz, dem Beamten-Kranken- und Unfallversicherungsgesetz sowie dem Bundespflegegeldgesetz für das Kalenderjahr 2022

Werte Sozialversicherung 2021
Werte Sozialversicherung 2020
Werte Sozialversicherung 2019
Werte Sozialversicherung 2018
Werte Sozialversicherung 2017

Veränderliche Werte Sozialversicherung 2021

Datum: August 21, 2020 Autor: actuarconsult

Für die betriebliche Pensionsvorsorge wichtige Werte der Sozialversicherung 2021

Veränderliche Werte 2021

Aufwertungszahl 2021 1,033

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2021 € 5.550,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen € 11.100,00

monatliche HBGl GSVG; BSVG € 6.475,00

Pensionserhöhung 2021
bei einer Gesamtpension bis € 1.000,- 3,5%
von € 1.001,- bis € 1.400,- einschleifend 3,5% – 1,5%
von € 1.401,- bis € 2.333,- 1,5%
darüber Fixbetrag € 35,-

Anpassungsfaktor 2021 1,015

Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (für Vergleichspension)) € 4.921,39

Höchstbemessungsgrundlage (33 jähriger Durchrechnungszeitraum (2021)) € 4.563,39

Höchstpension (33 jähriger Durchrechnungszeitraum (2021)) € 3.650,71*
*alte Rechtslage. Durch die Einführung des Pensionskontos gibt es keine Höchstpension in dieser Art mehr.
Dieser Wert eignet sich jedoch um eine höchstmögliche Pension abzuschätzen.

Quellen:
OÖGKK, RIS, eigene Berechnungen

Aufwertung und Anpassung nach dem ASVG, GSVG, BSVG und dem B-KUVG für das Kalenderjahr 2021
Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2021

Werte Sozialversicherung 2020
Werte Sozialversicherung 2019
Werte Sozialversicherung 2018
Werte Sozialversicherung 2017

Veränderliche Werte Sozialversicherung 2020

Datum: August 21, 2019 Autor: actuarconsult

Für die betriebliche Pensionsvorsorge wichtige Werte der Sozialversicherung 2020

Aufwertungszahl 2020 1,031

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2020 € 5.370,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen € 10.740,00

monatliche HBGl GSVG; BSVG € 6.265,00

Pensionserhöhung 2020 bei einer Gesamtpension bis € 1.111,- 3,6%
von € 1.111,- bis € 2.500,- einschleifend 3,6% – 1,8%
von € 2.500,- bis € 5.220,- 1,8%
darüber € 94,-

Anpassungsfaktor 2020 1,018

Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (für Vergleichspension)) € 4.921,39

Höchstbemessungsgrundlage (32 jähriger Durchrechnungszeitraum (2020)) € 4.458,17

Höchstpension (32 jähriger Durchrechnungszeitraum (2020)) € 3.566,54

Quellen:
OÖGKK, RIS, eigene Berechnungen

Pensionsanpassungsgesetz 2020 – PAG 2020
Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2020

Werte Sozialversicherung 2019
Werte Sozialversicherung 2018
Werte Sozialversicherung 2017
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Veränderliche Werte Sozialversicherung 2019

Datum: August 22, 2018 Autor: actuarconsult

Für die betriebliche Pensionsvorsorge wichtige Werte der Sozialversicherung 2019

Aufwertungszahl 2019 1,02

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2019 € 5.220,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen € 10.440,00

monatliche HBGl GSVG; BSVG € 6.090,00

Pensionserhöhung 2019 bis € 1.115,- 2,6%
von € 1.116,- bis € 1.450,- einschleifend 2,6% – 2,0%
von € 1.451,- bis € 3.402,- 2,0%
darüber € 68,-

Anpassungsfaktor 2019 1,02

Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (für Vergleichspension)) € 4.782,49

Höchstbemessungsgrundlage (31 jähriger Durchrechnungszeitraum (2019)) € 4.346,78

Höchstpension (31 jähriger Durchrechnungszeitraum (2019)) € 3.477,42

Quellen:
OÖGKK, RIS, eigene Berechnungen

Aufwertung und Anpassung nach dem ASVG, GSVG, BSVG und dem B-KUVG für das Kalenderjahr 2019

Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2019

Werte Sozialversicherung 2018
Werte Sozialversicherung 2017
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Veränderliche Werte Sozialversicherung 2018

Datum: September 4, 2017 Autor: actuarconsult

Aktuelle Werte in der Sozialversicherung 2018

Aufwertungszahl 2018 1,029

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2018 € 5.130,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen € 10.260,00

monatliche HBGl GSVG; BSVG € 5.985,00

Pensionserhöhung 2018 bis € 1.500,- 2,2%
von € 1.500,- bis € 2.000,- € 33,- Fixbetrag
von € 2.000,- bis € 3.355,- 1,6%

Anpassungsfaktor 2018 1,016

Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (Vergleichspension)) € 4.660,18

Höchstbemessungsgrundlage (30 jähriger Durchrechnungszeitraum (2018)) € 4.252,67

Höchstpension (30 jähriger Durchrechnungszeitraum (2018)) € 3.402,14

Quellen:

Aufwertung und Anpassung nach dem ASVG, GSVG, BSVG und dem B-KUVG für das Kalenderjahr 2018

Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2018

Werte Sozialversicherung 2017
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Veränderliche Werte Sozialversicherung 2017

Datum: November 11, 2016 Autor: actuarconsult

Wichtige Werte der Sozialversicherung 2017

Aufwertungszahl 2017 1,024

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2017 € 4.980,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen € 9.960,00

monatliche HBGl GSVG; BSVG € 5.810,00

Pensionserhöhung 2017 0,8%

Anpassungsfaktor 2017 1,008

Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (Vergleichspension)) € 4.574,36

Höchstbemessungsgrundlage (29 jähriger Durchrechnungszeitraum (2017)) € 4.194,13

Höchstpension (29 jähriger Durchrechnungszeitraum (2017)) € 3.355,30

Quellen:

Aufwertung und Anpassung nach dem ASVG, GSVG, BSVG und dem B-KUVG für das Kalenderjahr 2017

Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2017

Ergänzung der LStR bzgl Verpfändung von RDV

Datum: November 8, 2016 Autor: actuarconsult

Die Lohnsteuerrichtlinien LStR Rz 663 wird betreffend die Verpfändung von Rückdeckungsversicherungen an den Dienstnehmer ergänzt

Die Verpfändung einer Rückdeckungsversicherung zu einer Pensionszusage an den Dienstnehmer stellt für sich alleine noch keinen Vorteil aus dem Dienstverhältnis dar.

Steuerpflicht für Pensionsrückdeckungsversicherungen?

Datum: August 3, 2016 Autor: actuarconsult

Prämien für Pensionsversicherungen
LStR 2002 Rz 663
LStR 2002 Rz 10663 § 19 EStG 1988, § 25 EStG 1988 – Pensionsrückdeckungsversicherung im Zusammenhang mit einer Pensionszusage

Im Regelfall verfügt nur der Arbeitgeber bei einer direkte Leistungszusage – unabhängig ob leistungs- oder beitragsorientiert formuliert – in Kombination mit einer Rückdeckungsversicherung über die Ansprüche aus dem Versicherungsvertrag. Die Prämienzahlung an die Versicherung stellt beim Arbeitnehmer – auch bei Verpfändung der Rückdeckungsversicherung keinen Zufluss beim Arbeitnehmer dar.

Jedoch können durch die Pensionszusage selbst oder durch Nebenvereinbarungen dem Arbeitnehmer Rechte an der Versicherung eingeräumt werden, die zu einem Zufluss führen.

Auf Grund eines VwGH Urteils (VwGH 28.10.2014, 2012/13/0118) wurde Rz 663 LStR 2002 ergänzt:

Vom Arbeitgeber bezahlte Prämien zu freiwilligen Personenversicherungen sind grundsätzlich nur dann Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, wenn der Arbeitnehmer über die Ansprüche aus dem Versicherungsvertrag verfügen kann.

Es müssen dem Arbeitnehmer die Ansprüche aus dem Versicherungsverhältnis zustehen. Davon kann gesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer im Versicherungsvertrag eine solche Stellung hat, dass ihm die Ansprüche aus der Versicherung zuzurechnen sind.

Wird der Versicherungsvertrag dahingehend geändert, dass der Arbeitnehmer unwiderruflich Begünstigter des Versicherungsvertrages wird, liegt beim Arbeitnehmer ein Zufluss in Höhe des Barwerts im Zeitpunkt der Vertragsänderung (Vertragsverlängerung) vor.

Ergänzung:

Ferner kann sich auch aus einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Anspruch auf die Leistungen aus dem Versicherungsvertrag und bereits die Steuerpflicht der vom Arbeitgeber bezahlten Prämien ergeben.

Eine solche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedarf keiner ausdrücklichen Unwiderrufbarkeit, um auf Dauer verbindlich zu sein. Dies gilt für alle Vertragsabschlüsse oder Prämienzahlungen ab 1.1.2016

Tipp: Überprüfen Sie Ihre Rückdeckungsversicherungen und Ihre Pensionszusagen, ob den Arbeitnehmern in der Zusage oder in Nebenvereinbarungen zusätzliche Rechte an der Versicherung eingeräumt werden. Die actuarconsult unterstützt Sie dabei gerne.