Articles tagged with: betriebliche Altersvorsorge

Allgemeine Informationen zur betrieblichen Vorsorge, Übertragung in BVK bzw. Pensionskasse, Auslagerung

Veränderliche Werte Sozialversicherung 2020

Für die betriebliche Pensionsvorsorge wichtige Werte der Sozialversicherung 2020

Aufwertungszahl 2020 1,031

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2020 € 5.370,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen € 10.740,00

monatliche HBGl GSVG; BSVG € 6.265,00

Pensionserhöhung 2020 bei einer Gesamtpension bis € 1.111,- 3,6%
von € 1.111,- bis € 2.500,- einschleifend 3,6% – 1,8%
von € 2.500,- bis € 5.220,- 1,8%
darüber € 94,-

Anpassungsfaktor 2020 1,018

Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (für Vergleichspension)) € 4.782,49

Höchstbemessungsgrundlage (32 jähriger Durchrechnungszeitraum (2020)) € 4.458,17

Höchstpension (32 jähriger Durchrechnungszeitraum (2020)) € 3.566,54

Die Veröffentlichung im BGBl bleibt abzuwarten. Stand August 2019

 

Quellen:
OÖGKK, RIS, eigene Berechnungen

Pensionsanpassungsgesetz 2020 – PAG 2020
Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2020

Werte Sozialversicherung 2019
Werte Sozialversicherung 2018
Werte Sozialversicherung 2017
.

Print Friendly, PDF & Email

 

Werte Sozialversicherung 2019

Für die betriebliche Pensionsvorsorge wichtige Werte der Sozialversicherung 2019

 

Aufwertungszahl 2019 1,02

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2019 € 5.220,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen € 10.440,00

monatliche HBGl GSVG; BSVG € 6.090,00

Pensionserhöhung 2019 bis € 1.115,- 2,6%
von € 1.116,- bis € 1.450,- einschleifend 2,6% – 2,0%
von € 1.451,- bis € 3.402,- 2,0%
darüber € 68,-

Anpassungsfaktor 2019 1,02

Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (für Vergleichspension)) € 4.782,49

Höchstbemessungsgrundlage (31 jähriger Durchrechnungszeitraum (2019)) € 4.346,78

Höchstpension (31 jähriger Durchrechnungszeitraum (2019)) € 3.477,42

 

Quellen:
OÖGKK, RIS, eigene Berechnungen

Aufwertung und Anpassung nach dem ASVG, GSVG, BSVG und dem B-KUVG für das Kalenderjahr 2019

Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2019

Werte Sozialversicherung 2018
Werte Sozialversicherung 2017
.

Print Friendly, PDF & Email

 

Werte Sozialversicherung 2018

Aktuelle Werte in der Sozialversicherung 2018

 

Aufwertungszahl 2018    1,029

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2018     €  5.130,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen      €  10.260,00

monatliche HBGl  GSVG; BSVG   € 5.985,00

Pensionserhöhung 2018   bis € 1.500,- 2,2%
von € 1.500,- bis € 2.000,- € 33,- Fixbetrag
von € 2.000,- bis € 3.355,- 1,6%

Anpassungsfaktor 2018 1,016

Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (Vergleichspension)) € 4.660,18

Höchstbemessungsgrundlage (30 jähriger Durchrechnungszeitraum (2018)) € 4.252,67

Höchstpension (30 jähriger Durchrechnungszeitraum (2018)) € 3.402,14

 

Quellen:

Aufwertung und Anpassung nach dem ASVG, GSVG, BSVG und dem B-KUVG für das Kalenderjahr 2018

Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2018

Werte Sozialversicherung 2017
.

Print Friendly, PDF & Email

 

Wichtige Werte Sozialversicherung 2017

Wichtige Werte der Sozialversicherung 2017

 

Aufwertungszahl 2017     1,024

monatliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (HBGl) 2017     €  4.980,00

ASVG-Höchstbeitragsgrundlage jährlich für Sonderzahlungen      €  9.960,00

monatliche HBGl  GSVG; BSVG   € 5.810,00

Pensionserhöhung 2017  0,8%

Anpassungsfaktor 2017 1,008

Höchstbemessungsgrundlage (15 jähriger Durchrechnungszeitraum (Vergleichspension)) € 4.574,36

Höchstbemessungsgrundlage (29 jähriger Durchrechnungszeitraum (2017)) € 4.194,13

Höchstpension (29 jähriger Durchrechnungszeitraum (2017)) € 3.355,30

 

Quellen:

Aufwertung und Anpassung nach dem ASVG, GSVG, BSVG und dem B-KUVG für das Kalenderjahr 2017

Festsetzung des Anpassungsfaktors für das Jahr 2017

.

Print Friendly, PDF & Email

 

Ergänzung der LStR bzgl Verpfändung von RDV

Die Lohnsteuerrichtlinien LStR Rz 663 wird betreffend die Verpfändung von Rückdeckungsversicherungen an den Dienstnehmer ergänzt

Die Verpfändung einer Rückdeckungsversicherung zu einer Pensionszusage an den Dienstnehmer stellt für sich alleine noch keinen Vorteil aus dem Dienstverhältnis dar.

Steuerpflicht für Pensionsrückdeckungsversicherungen?

  • Prämien für Pensionsversicherungen
  • LStR 2002 Rz 663
  • LStR 2002 Rz 10663 § 19 EStG 1988, § 25 EStG 1988 – Pensionsrückdeckungsversicherung im Zusammenhang mit einer Pensionszusage

 

Im Regelfall verfügt nur der Arbeitgeber bei einer direkte Leistungszusage – unabhängig ob leistungs- oder beitragsorientiert formuliert – in Kombination mit einer Rückdeckungsversicherung  über die Ansprüche aus dem Versicherungsvertrag. Die Prämienzahlung an die Versicherung stellt beim Arbeitnehmer – auch bei Verpfändung der Rückdeckungsversicherung keinen Zufluss beim Arbeitnehmer dar.

Jedoch können durch die Pensionszusage selbst oder durch Nebenvereinbarungen dem Arbeitnehmer Rechte an der Versicherung eingeräumt werden, die zu einem Zufluss führen.

 

Auf Grund eines VwGH Urteils (VwGH 28.10.2014, 2012/13/0118) wurde Rz 663 LStR 2002 ergänzt:

 

Vom Arbeitgeber bezahlte Prämien zu freiwilligen Personenversicherungen sind grundsätzlich nur dann Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, wenn der Arbeitnehmer über die Ansprüche aus dem Versicherungsvertrag verfügen kann.

Es müssen dem Arbeitnehmer die Ansprüche aus dem Versicherungsverhältnis zustehen. Davon kann gesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer im Versicherungsvertrag eine solche Stellung hat, dass ihm die Ansprüche aus der Versicherung zuzurechnen sind.

Wird der Versicherungsvertrag dahingehend geändert, dass der Arbeitnehmer unwiderruflich Begünstigter des Versicherungsvertrages wird, liegt beim Arbeitnehmer ein Zufluss in Höhe des Barwerts im Zeitpunkt der Vertragsänderung (Vertragsverlängerung) vor.

Ergänzung:

Ferner kann sich auch aus einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Anspruch auf die Leistungen aus dem Versicherungsvertrag und bereits die Steuerpflicht der vom Arbeitgeber bezahlten Prämien ergeben.

Eine solche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedarf keiner ausdrücklichen Unwiderrufbarkeit, um auf Dauer verbindlich zu sein. Dies gilt für alle Vertragsabschlüsse oder Prämienzahlungen ab 1.1.2016

 

Tipp: Überprüfen Sie Ihre Rückdeckungsversicherungen und Ihre Pensionszusagen, ob den Arbeitnehmern in der Zusage oder in Nebenvereinbarungen zusätzliche Rechte an der Versicherung eingeräumt werden. Die actuarconsult unterstützt Sie dabei gerne.

 

Versicherungsmathematische Gutachten

 

Die actuarconsult erstellt finanzmathematische und versicherungsmathematische Gutachten über Personalrückstellungen

  • Pensionsrückstellungen
  • Abfertigungsrückstellungen
  • Jubiläumsgeldrückstellungen
  • andere langfristige Verpflichtungen
  • Unverfallbarkeitsbetrag gemäß BPG, Abfindungsbeträge
  • Leibrenten
  • Prognoserechnungen
  • nach österreichischem Recht EStG, UGB unter Beachtung einschlägiger Richtlinien (AFRAC 27 Personalrückstellungen, EStR)
  • Bewertungsgesetz
  • nach internationalen Richtlinien IAS19, US-GAAP

 

  • Beratung in der betrieblichen Altersvorsorge